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“赵酉,给你一个机会,把钱诗和吴佳孙玫,还有办公室里的六位接待人员,全部削减了,你行不行?”

“没问题,领导!”赵酉保证说道。

“没问题?”

“是的,没问题?”

“要让她们心服口服,你能做到?”

“不能做到心服,尽量做到口服吧!”赵酉说道。

“哦,为什么?”

“钱诗吴佳孙玫,都是长期的袁总的身边人,在集团里也是很有权力的红人,要让她们往下走,不管怎么做思想工作,她们肯定都是心里不服的。这不是讲不讲道理的问题,是她们根本就不会去冷静的面对。”赵酉说道。

王平点点头:“继续说下去。”

“我会安排适合她们的工作岗位,如果她们不愿意做,那就只好下岗。”赵酉说道。

“如果她们纠缠你来闹呢?”王平问道。

“我会设计一个投诉我的上层通道,凡是认为我做事不公的,都可以向上级领导,农业部进行投诉,凡是认为我以权谋私的,都可以向有关机构检举揭发我。我会把这些人的发泄愤怒疏通到每一个通道里去。如果她们言之有理,有证据有实情,该我被处罚该我下岗我认,如果上级部门调查我没有错,那么她们只能再次多吃一颗苦果了”赵酉说道。

王平对赵酉的回答很满意,尤其是赵酉要建立一个员工投诉通道,直达上级领导和农业部,还有相关的政府监督机关,这个提议很好,也起到了监督干部的作用。可以说,是一个真正的创举!

赵酉这个人,有真才实学!平时如果他没有动脑筋,也根本想不到这样的解决方案出来。

“袁总,你看赵酉的提议如何?”王平用手指关节敲敲桌子。

“很好!”袁克承说道。

“那好,就这么决定了。中粮改革就从今天开始,高福利高奖金高工资,加上充足的职位上升空间,提高待遇和瘦身计划同时进行。各个部门,精简三分之一的人出去,谁走谁留,采取大家投票表决的形式。领导们谁去谁留,采取直接下属员工投票的方式决定。普通员工工资翻倍,基层领导涨两倍工资,中层领导章五倍工资。高层领导涨十倍工资,这次改革,我不再参与。袁总和赵经理需要多久时间全部完成新工资表设计?加上瘦身计划,一起需要多少时间完成新班子的建设?”

袁克承看看赵酉,犹豫了一下说道:“王平老师,三个月时间,你看行不行?”

“赵酉,你认为多少时间足够?”

赵酉看看袁克承,咬了咬牙,说道:“领导,一个月时间,我能完成新工资体系设计和公司的瘦身计划。”

“一个月?”

“是的,一个月时间,我能完成!”

王平眉头皱了皱,说道:“我认为新工资体系设计,财务部和公司高层三天时间就能设计出来,瘦身计划,采用投票方式,当天投票当天出结果,同级别部门同时在自己的区域里进行,半个月时间足够了。”

“18天?”赵酉的两只手在桌子下面绞扭在了一起。

“18天,要是抓紧,还有多余时间。高层一天,在办公室里当天投票,三个小时就能出结果。中层三天,每天投票都是当天出结果,基层一周,什么事情都能搞定了吧!”王平淡淡说道。

“12天?”

“要是我来做,12天足够。”王平看看不停擦汗的袁克承,看看脸色青一阵红一阵的赵酉,淡淡说道,“确定集团公司新副总经理的事情,严格的说,我只花了四十五分钟就确定了下来。投票到产生结果,一个小时都不到,事情就是这么简单到令人难以置信。要是在这之前,我跟别人说,一个小时不用,我就能找到中粮集团新的一把手,在袁总高升进集团新管理层之后,中粮产生一个新的领导,不用一个小时,我想谁都不会相信。”

袁克承和赵酉都感受到了王平的压迫性的力量!赵酉也终于了解到,世界上原来还是另外的管理者模式,是他以前根本就没有听说过和接触过的。

“在对的时间里,让员工用票数决定出对的人,这很简单,美国发动的总统选举投票,造势的时间很长,但是真正投票的时间,很短,12个小时而已。新工资体系,财务部的会计出纳只要会做加减乘除,半天就能计算出来,为什么你们会感觉到几个月之久才能做出来呢?”

赵酉的手心满是汗水!他自认为的一个月,跟领导的心理要求,还是差距很远啊。

“好吧,一个月时间,再增加一件事情,你们负责挑选一个精英小组,这个小组需要去接管镇海种业。”王平说道。(未完待续。)

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