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王平让钱诗吴佳孙玫三个女子出去,房间里就只剩下了王平袁克承和赵酉,王平说道:“袁总,赵酉副总经理的工资,你看多少合适?”

袁克承不明白王平话里的意思,小心回答说道:“王平老师,我们国企内部,工资基本都不高。跟良公司的同级别人员工资是没有办法相比的!”

“赵酉现在一个月多少钱?”

“基本工资一百多一点。”

“一百多?这就是赵酉的工资了?”

“是的!过年过节,还有些单位补贴福利。”袁克承说道。这些工资不高,但是旱涝保收,比起其他企业,下岗的,吃不起饭的,已经很不错了。

“全部也就两、三百的样子吧!”王平估计了一下。

国企里的一些福利,具体多少,也不好说。

“差不过吧!”袁克承说道。

“赵酉,如果现在给你1500元的基本工资,福利奖金在外,你觉得怎么样?”王平说道。

八十年代末,单位企业的一般员工平均工资,大约在150元左右。

赵酉顿时就懵了,看着王平,没有说话。

“一个集团公司的副总经理,基本工资在1000元以上,我感觉才比较合适。”王平说道。这也是良美公司自己的标准。良美公司的招聘,很多的大学生愿意到良美来应聘做新人,就是因为比其他地方高几倍的工资,还有其他的丰厚的奖金待遇,住宿房子都跟国家一样,今后达到了条件,能分配。

袁克承结结巴巴的说道:“王平老师,你开玩笑吧!”

“我不开玩笑,我说的是认真的。对于中粮整个公司的工资体系,全部需要跟良美看齐,不然要不了多久,我看中粮和华粮的人才都会全部进入我们良美工作。”王平严肃的说道。

袁克承为难的说道:“王平老师,中粮的中层管理人员可有好几百个,正式的工作人员数千上万,你这样工资翻了十倍,怕是财务部无法跟上面领导交代啊。”

“没问题的。”王平说道,“袁总,我来给你算一个账。你的办公室,本来只需要一个秘书一个办事员就行了,但是你弄了四个办公室管理,六个接待人员,这十个人一个月的工资有没有一千以上,把这些人全部砍掉,只要一个有能力的人来做事,把这十个人的工资全部发给这个工作人员,你觉得你是吃亏了还是成本被人为提高了?”

“这个可以斟酌一下”袁克承的额头冒出了冷汗。

“就这么定了。好消息是员工和管理的工资都要翻倍,高级经理的基本工资都必须在千元以上,做出成绩的加上奖金激励,每个月我希望工资能最高超出2500元的标准。大框架就是这样。具体的细节,袁总和赵经理来确定。”

“是!”袁克承没有底气的回答道。

“是,领导!”赵酉的脸兴奋得发红。

一个月1500元的基本工资,还有绩效奖金。福利待遇,成绩做得好,工资能超出2500元。这么多钱,不要说工作了,就是去杀人放火,赵酉也敢干了。他相信其他的同事都会有这样的想法!

以前,可是饿不死吃不好发不了,旱涝保收,得过且过,想做事的没有激情,想冒头的没有动力,能力强的和能力差的,大家每个月领到手的钱都差不多,现在可不一样,不做事的不但绝对不可能有高工资,还会被直接踢走。

这可能正是王平老师上次单独给他谈话的时候说过的改变了:变劣胜优汰为优胜劣汰!

高工资+高福利+高奖金,三高刺激下,推出竞争机制,以业绩为衡量标准,做出成绩的有肉吃,优胜劣汰。在几倍甚至十倍以上的利益刺激下,没被下岗的,都会努力做事了。

王平看着脸上阴晴不定的袁克承,说道:“袁总,一个人太胖了,会很容易得各种病症,他需要减肥才能恢复健康;一个企业也是一样,国企的人浮于事,不是只有中粮有,基本所有的国企都是这样。不过现在时代不同了,要想不破产倒闭,就得变革。要想留住人才,挖掘人才,培养人才和吸引人才,法宝很简单,提高待遇和福利,建立自己的企业文化。”

“王平老师说得是!”袁克承讪讪说道。

“赵酉!”王平说道。

“是,领导!”赵酉端正坐着,眼中已经没有了袁克承的,全部都是王平。王平的话,在他耳边不停的回响留住人才挖掘人才培养人才和吸引人才,法宝很简单,就是提高待遇和福利,建立企业文化。王平老师的理念,让赵酉豁然开朗!

他知道自己的机遇,真的来了!

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