第五十章 ：严苛的招工条件

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而杨丰泽呢以后更多的也要往运输上面转变了，两家店铺蔬菜的运输供应也不是一个简单的任务。至于杨玲马上就要开学了，不能因为这个耽误了她上学不是。

赖小虎初步计划未来一家店铺之中要五名员工，一个店长，一个收银员，还有三个导购的。按照这个标准赖小虎需要招募最少八个人才行。

柳萧萧和高茜两个人已经打算以后就一直在赖小虎的店里干下去了，这一段时间在赖小虎店里也让她们看到了“乐家生活超市”未来光明的前景，作为一个打工的，进入一个未来高速成长的公司是最好的了。

对于两人来说赖小虎这里可谓是可遇不可求的，现在离开了这里等到未来再来的时候就不一定进得来了。

特别是赖小虎都已经承诺了柳萧萧一个店长的情况下，两人更加不愿意离开了。

甚至于柳萧萧和高茜两人已经决定下学期开学之后也要在这里呆着了，至于学校的课，两人现在都已经要上大四了，去不去学校都一样。

在人才市场租用一个位置，摆出来自己招聘员工的广告，赖小虎就开始了无聊的等待。

赖小虎招聘员工设置的条件非常之高，

招聘员工：导购员。

数目：八名。

性别：仅限于女性。

身高：一米六五以上。（要求身材貌美者）

年龄：无下限，四十岁以下。

学历：专科以上。

薪水：三千/月。

这个条件一摆出来顿时引起了无数的人侧目，见到的人纷纷议论纷纷，各种难听的话就出来了。

“你以为你是银行啊，找个导购员比人家银行要求的还要多。”十个看到的人里面有八个都几乎相同的观点，剩下两个也是直接就走人。

对于这种难听话，赖小虎左耳朵进右耳朵就出，赖小虎招聘的确实是导购员，但是他有一件事情没有说出来那就是这些人他都是打算当做未来的店长培养的，只要自己的晶核数量上的去，赖小虎未来打算开的生活超市数量绝对是就连他自己都不一定说得清楚。

一旦赖小虎决定快速扩张了，可以预见到时候最稀缺的并不是资金，而是管理层的数量，进而言之，赖小虎到时候就需要大量可以满足自己条件的店长了。

为了避免将来出现管理层短缺的情况，赖小虎从一开始就打算严格要求，找一批高质量的员工，这样稍微培养一下就可以在将来满足扩张的需求了。