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“工具不够多,能搭起来这么多简易的房屋不容易了,最近这几天所有的人都去附近的山里伐树了,傍晚人都回来的时候,才真正有些乱呢。”吴明介绍道.

“到冬天最冷的时候,我们还有几个月的时间,慢慢来,等安顿好之后,大家的生活就能恢复正常了。”姬云安慰道。

“如果我们要开垦土地,所有人都住在城里,视乎有些不方便”有位长老问道。

“我并不是不分开,而是我打算在明年开春进行开垦统一调配,倒是有了粮食大家一起分享,谁也不饿着,大家一起劳动,有个照应,等到过几年,开肯的田地够多的多时,我们再分田地,倒时候我们这里的条件成熟之后,看大家是愿意在城里做工还是愿意出城耕种,多一点选择。”姬云如此解释道。

另一位长老问道:“一起干活看上去效果很明显,但人多了总有些人会偷懒不卖力气干活,这个世上这种人肯定是有的,如果别人觉得自己吃亏了,也跟着不卖力气,我们的速度就会满下来,这该怎么办?”

“我这里就有一个构想,就拿出来和大家讨论一下。细节问题,吴先生最好能作一下记录”看到吴明点头后,姬云开始讲述自己的构想。

“首先,在这段特殊时期,我们实行不劳动者不得食的原则,除了不能参加劳动的妇孺部分,所有的人都必须参加劳动,按劳动进行分配食物,。我们的粮食是集体战斗得来的,属于我们整个集体,任何个人不复出劳动想要得到食物,这不符合我们整体的利益。所有这一点,一定要贯彻下去,让所有人都明白,只有劳动才有一切。”

“第二点,对劳动我们将进行具体分类,管理,当兵守卫,种田,做工开矿,都进行具体的量化设定,每天按照每个人的劳动能力,规定一个最小的基本量,再无意外的情况之下,必需完成这个工作量。当然今天可以作完明天的事情,明天休息是可以的,但却不能把今天的工作拖到明天。也当然了,自然等外在因素的影响被迫终止例外,总之,任何劳动都尽可能得做到量化。”

“第三点,在基本量之外,如果每月劳动量有超过部分,则能够成为积分,除了劳作,其他任何对我们整个集体有贡献的事情做法,想法等等,都能量化为积分,这种积分可以进行累计,并花分为等级,在未来,我们分配田地和房屋等的时候,这些有额外贡献的人,将会获得等级优先权和额外的奖励。对于给予我们整个团体做出贡献多的人,给予优厚得待遇是理所应当的事情。这也让所有人切实的明白,劳动能给自己带来切身的好处。”

“第四点,为了保证我们的这套制度的具体实施,我将设置具体的工分纪录办法,由长老成员们做统一监督,由之前我教会数字的孩子们做具体的纪录工作,而且所以的纪录工作不固定,轮流或者随机分配对象。同时在纪录之后,要当众告知所有的劳动住成员,做到明明白白,同时,我们也给予所有劳动成员向上投诉的权利,所谓的投诉就是对于纪录或者管理不满意,可以直接向上反映,最高直接反映到我这里来。”

“最后,我希望以后我们的每次大会都能作会议纪录,以便于会后公布出去和保存下来,这对我们的工作有好处。”

“我的想法就是这样,大家谁有意见或者想要补充的吗?”纪云讲完之后,等待着众人的回答,结果大家都还在沉思中。

首先说话的是苦获:“嗯,这个办法很好,考虑的很严密,道理清晰,公开透明,完全让人能心服口服,虽然在前期制定起来有些麻烦,但如果框架建立起来,以后作起来就会很顺畅。”

唐赞叹道:“我想不出比这更好的制度来,我想大家应该也没有什么想法。”

的确,姬云的方法可是超越时代的制度,在后世的社会主义早期的困难时代,苏俄和中国都使用过这种方法,但纪云的方法和苏俄比起来,又加入了一些后世自己的经验在里面,让他更加合理和完善。而且这个制度诞生的这天,就约定在未来某一天就结束。它只是一个短暂的过度政策。这样的策略,在这个时代来说充满这先进性,在座的所有人都找不出它的漏洞来。纷纷对这个天才的创举表示赞同。

当然,大家更加关心的,自然是自己的劳动积分量怎么算的问题。

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