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第681章
会议室已经成了“火灾”现场！
透过半透明的玻璃幕墙，可以清晰看到里面翻滚的烟雾，那不是香烟，而是焦虑痛苦的外显，绝望恐惧的化身！
偶尔玻璃门会被打开，平日高傲的助理秘书们，此时，只剩下急迫，匆匆传达着公司高层的指令。
自保肯定是必须的。
经过高层紧急会议，同为技术出身的宿化、程一晓，第一反应还是技术为先。
做出这个决定，看似出乎意料，实则在情理之中。
首先，招聘已经来不及了。
无论是办公场地的寻租、硬件设施的铺设、还是员工的专业培训，任何一个环节，最起码都得需要好几天，甚至十天半个月。
等到一切完成，恐怕黄瓜菜都凉了。
其次，扩大审核团队成本太高了。
以目前筷手新增视频数量，最起码得需要招聘三千人才能满足需求，随着用户的增多，审核专员数量必然也跟着上涨。
以业内平均薪水来看，审核专员的工资在4K—6K之间。
以平均5K来计算，不算五险一金，三千人每月人工成本支出就得需要1500万，一年就得1.8亿。
这还是保守计算，算上五险一金，以及随着公司规模扩大，人员扩编，这个数字翻一番都不止。
这么一算，资本逐利，宿化、程一晓哪怕想通过增加审核人员解决这个问题，该提案也通过不了董事会。
所以在现实和利益的限制下，筷手选择更加节约成本的AI技术，也不足为奇！
他们连夜屏蔽关键词，优化AI算法，寻求战略合作伙伴的技术支持。
除此以外，他们对软件也做了相应调整和整改。
现在打开软件，页眉赫然写着“落实整改，砥砺前行”八个大字，首页推荐视频，也变成了新诸社之类官媒视频。
视频内容不用想，有多正能量就有多正能量。
但是这样的正能量视频，虽然也有人看，但是在这个小众文化盛行的时代，显然是无法满足所有用户的，因此翻着翻着，在算法推荐机制下，慢慢就变成了原来的配方，原来的味道。
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