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亦可到达创日店时,已经是八点四十五分。从院子走进门店销售厅,里头静悄悄的,连同销售厅最里面的办公室,也空荡荡的不见人影。

奇了怪了,人呢?

有那么一瞬间,亦可怀疑自己记错了日子。或许今天不是周一,而是周日。

“您找哪位?”院门口的保安大叔跟进来,见她样子陌生,又在办公室徘徊,便问道。

“我是新来的行政。办公室怎么没人啊?”亦可问。

“今天周一,他们都去车间开早会了。”

亦可一听,赶紧赶去车间。创日店她来过几次,大概记得车位的方位。穿过售后办公室外的走廊,再往里头走,便是维修车间。

远远地望过去,便看到整个门店的人都聚在空旷的车间中央,排成一个方阵。售前与售后的办公室同事在前,车间的维修与喷漆工人在后。

创日店的店长杨其风正在慷慨激昂地给员工们煲每周鸡汤。

杨其风是前不久才刚入职的,走正常的招聘流程,从网上投递的简历筛选过来面试的。这在创宇汽车公司属实鲜见。整个集团中的分店店长,不是老板罗候杰的亲戚,就是一步步从底层慢慢培养上来的,均是他的亲信。

但就在两个月前,创日店的店长跳槽了。当时人事经理何南第一时间告诉了亦可,并让她开始在网络招聘平台上发布相应的招聘信息。

亦可当时对这样的招聘方式并不抱希望。门店的店长,少说也是经理级别。在人才市场上,这种级别的应聘者极少。所以才有猎头公司存在的必要性。

于是她婉转地对何南提出了“猎头公司”这一渠道,但被何南一口拒绝:“老板不给钱。”

亦可没办法,只能老老实实地,在公司唯一缴费的平台上发布了信息。

说来也是幸运,信息发布出去之后,剔除了一大堆不靠谱的简历后,还有两份挺符合招聘要求的。应聘者都在广远港市周边的两个市内,有同等的工作经验。

亦可马上约人面试。面试在办公室外走廊上的洽谈桌椅那进行,由行政人事总监梁锋上阵。走廊上人来人往,一点都不适合面试。但这里就是人事部平常面试普通员工的地方。亦可刚进创宇时也十分不习惯,现在倒也无所谓了。

但在这里面试一个经理级别的应聘者,还是寒碜了点。亦可原以为,梁锋会让她把那两位应聘者带到会议室,再给瓶水什么的。

最后,在两个应聘者中,老板罗候杰挑选了杨其风。他相对比较年轻,有活力,口才不错。最重要的是,他的外型较好,一米八的大高个,身材匀称。

老板罗候杰可是外貌协会的成员。

杨其风还在滔滔不绝地作着激情演说。亦可已经走近,见到方阵中的员工均积极性不高,巴不得他赶紧讲完,他们好回工作岗位干活。

亦可犹豫着要不要走过去打招呼,还是就在这里停住脚步。

但大家的眼神都投射过来,盯着她看。杨其风也停下演讲,转过头来。

这下亦可只能硬着头皮上前,和杨其风打招呼:“杨总,你好。”

杨其风有点分不清楚状况,迟疑道:“亦可……你来这里,是来检查5S吗?”

站在方阵中最前列最左边的行政专员林小清提醒道:“杨总,亦可是来交接我的工作。”

“哦?你要辞职啦?”

“我调到售后做保修专员。”

“哦,对,你和我讲过。”

杨其风便道:“正好,大家都在。这是从总部调来的行政。这样,亦可,你自我介绍一下。”

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