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关诗韵双手爬在泳池边上,大声质问。
“但你没有证据。”
“哼!”傲娇的关家大小姐拿洛修完全没有办法。
……
……
邮轮返回羊城后,公司宣布正式放假。
每位员工都能领到一份公司发的价值不菲的年货。
你在外面赚了多少钱,未必会跟外人说。你过年带回什么档次的礼品,邻居们都看在眼里。
洛修希望每位员工能够有一个稳定的后方,让家里为孩子们的工作感到自豪,所以在年货置办上也特别用心。
不仅囊括了吃喝用,而且都是大牌定制,包装上印上品如或者饭团的标志,附上企业对于员工的感谢和能力的肯定。
这些东西第一年未必能够产生什么效果,但每年都认真地把这些细节做好,随时公司越来越大,影响力越来越大,效果会逐年累积,最终产生质变。
到了那个时候,客人来你家作客,看到你家一个品如员工的保温杯,便会由衷地夸一句:原来你家孩子在品如工作呀,真了不起。
即使他孩子在品如只是担任一个很普通的岗位,即使收入并不高,也足以让父母感到一丝自豪。
本来可能想骂孩子几句:过年回家像头猪一样,除了吃就是睡。
现在可能就忍下来了,体谅孩子一年来工作的辛苦,允许他们过年放任几天。
一个企业能够在所有这些细节上为员工考虑,给员工的待遇自然也不会差到哪里去。
外人可能不了解这家公司的真实情况,但看到这些细节,会忍不住给个大拇指。
学生就业的时候,也会优先选择口碑更好的公司。
洛修深知企业做得越大,越不能只靠他个人的本事。
他可以凭着对未来绝对正确的判断,给企业做出正确的规划。
但真正做事的是员工,帮企业赚钱的也是员工。
只有把企业文化建设好,才能吸引越来越多的人才,和留住人才。
特别是那些真正有能力的人,他们去到哪家公司都能够获得高收入,但除了钱,他们也同样需要尊重和肯定。
也只有公司里面拥有足够多的人才,洛修才能把身上的担子御下来,提前退休,拿着公司的股份,带着美女,享受纸醉金迷、酒池肉林的生活。
……
洛修老家。
正在炒菜的俞静女士透过窗外,看到一辆跑车停在自家门口轰鸣,发动机的声音吵得她心烦。
“真是要过年了,什么牛鬼蛇神都从外面回来了。”俞静朝屋内的丈夫喊,“孩子他爸,你出去让他把车给开走吧,别在这吵死人了。”
“我看看。”洛为民同志朝窗外看了一眼,“这车可贵了,咱们惹不起,别管他。”
“果然有钱人都不是什么好东西。”
“车主下车了,年纪轻轻开这么好的车?”洛为民有点诧异。
“有钱的富二代吧,给孩子买那么好的车,估计父母也不是什么好东西。”俞静女士坚持她的理论。
“咦,那不是我家那臭小子吗?”
洛为民看到洛修向自家门口走来,终于把儿子认出来。
俞静女士听了丈夫的话,扔下锅铲,抬头一看,“就是那臭小子。”
她马上补了一句:“‘估计父母也不是什么好东西’这句话我收回。”
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