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关诗韵双手爬在泳池边上,大声质问。

“但你没有证据。”

“哼!”傲娇的关家大小姐拿洛修完全没有办法。

……

……

邮轮返回羊城后,公司宣布正式放假。

每位员工都能领到一份公司发的价值不菲的年货。

你在外面赚了多少钱,未必会跟外人说。你过年带回什么档次的礼品,邻居们都看在眼里。

洛修希望每位员工能够有一个稳定的后方,让家里为孩子们的工作感到自豪,所以在年货置办上也特别用心。

不仅囊括了吃喝用,而且都是大牌定制,包装上印上品如或者饭团的标志,附上企业对于员工的感谢和能力的肯定。

这些东西第一年未必能够产生什么效果,但每年都认真地把这些细节做好,随时公司越来越大,影响力越来越大,效果会逐年累积,最终产生质变。

到了那个时候,客人来你家作客,看到你家一个品如员工的保温杯,便会由衷地夸一句:原来你家孩子在品如工作呀,真了不起。

即使他孩子在品如只是担任一个很普通的岗位,即使收入并不高,也足以让父母感到一丝自豪。

本来可能想骂孩子几句:过年回家像头猪一样,除了吃就是睡。

现在可能就忍下来了,体谅孩子一年来工作的辛苦,允许他们过年放任几天。

一个企业能够在所有这些细节上为员工考虑,给员工的待遇自然也不会差到哪里去。

外人可能不了解这家公司的真实情况,但看到这些细节,会忍不住给个大拇指。

学生就业的时候,也会优先选择口碑更好的公司。

洛修深知企业做得越大,越不能只靠他个人的本事。

他可以凭着对未来绝对正确的判断,给企业做出正确的规划。

但真正做事的是员工,帮企业赚钱的也是员工。

只有把企业文化建设好,才能吸引越来越多的人才,和留住人才。

特别是那些真正有能力的人,他们去到哪家公司都能够获得高收入,但除了钱,他们也同样需要尊重和肯定。

也只有公司里面拥有足够多的人才,洛修才能把身上的担子御下来,提前退休,拿着公司的股份,带着美女,享受纸醉金迷、酒池肉林的生活。

……

洛修老家。

正在炒菜的俞静女士透过窗外,看到一辆跑车停在自家门口轰鸣,发动机的声音吵得她心烦。

“真是要过年了,什么牛鬼蛇神都从外面回来了。”俞静朝屋内的丈夫喊,“孩子他爸,你出去让他把车给开走吧,别在这吵死人了。”

“我看看。”洛为民同志朝窗外看了一眼,“这车可贵了,咱们惹不起,别管他。”

“果然有钱人都不是什么好东西。”

“车主下车了,年纪轻轻开这么好的车?”洛为民有点诧异。

“有钱的富二代吧,给孩子买那么好的车,估计父母也不是什么好东西。”俞静女士坚持她的理论。

“咦,那不是我家那臭小子吗?”

洛为民看到洛修向自家门口走来,终于把儿子认出来。

俞静女士听了丈夫的话,扔下锅铲,抬头一看,“就是那臭小子。”

她马上补了一句:“‘估计父母也不是什么好东西’这句话我收回。”

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