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两人愕然。

确实如此,他们之前也没想到这个问题的。

“没人可用!小乐清楚,为了挖一个任青,我们付出了多大的代价!绝大多数大学毕业生,甚至中专生,都是由国家分配,选择下海的有多少?没有市场经验,不熟悉产品,甚至不了解市场……”

刘春来一脸无奈。

时代是不错。

可这个时代也有他不友好的一面。

人才都是由国家安排,根本就没有可能在人才市场上招聘到缺口的人。

“几乎所有的岗位,我们都是赶鸭子上架!”刘志强苦笑着。

不得不承认刘春来说的是一个事实。

“我们可以去香江等地方招聘啊!郑倩不就是这样招聘过来的吗?现在舒美卫生巾品牌也算是她负责的。”杨小乐想的就是招聘国外的。

“郑倩我们花了多少钱?任青一年的成本多少?”刘春来问杨小乐。

杨小乐小声辩解着:“你不是说,她们能给咱们赚更多嘛。”

“对啊,那是按照最高负责人的标准招聘的,可其他的职位呢?”刘春来问杨小乐。

后者没法回答。

刘志强在一边,根本不说话。

他很鬼,春来叔说了的,让怎么做就怎么做;春来叔没交代的,就自己去按照自己的想法做。

至于人?

能用就行。

不行那是春来叔考虑的。

“难道就一直像现在这样,明知道人不够,缺人限制着发展,眼睁睁看着机会溜走?”

杨小乐很是不满地说到。

他很早就给刘春来提这事。

现在听刘春来专门说这事,却没有解决办法。

刘春来不知道目前发展面临的问题?

到现在为止,他们从来没有看到刘春来努力地着手解决缺人的问题。

刘春来不提还好。

一提就让杨小乐觉得烦躁。

“也不是没有办法。一是等,等着国家培养足够的人才,不再包分配了;另一个就是自己培养人。自己培养人需要的时间不短,培养后,还得经过几年的实践锻炼,选择那些优秀的来独当一面。”

刘春来说到。

每年都会招一批高中生,先送到各个厂或销售单位熟悉,然后再进行理论培训。

没什么成效的一些辅助课程,不再纳入上课范围,直接讲解的是经过实践的一些理论。

本来就是阉割版的培训,为了用人而不得不这样采取的手段。

虽然培养速度够快,但是这样培训出来的人,未来的成长性因为没有经过系统理论知识培训,而受到很大的影响。

现在刘春来手下产业,缺的不只是中高层,基层技术管理对于人员需求更大,需求范围也更广。

技术研发这方面的人才,他们是没法培养的。

连市场营销跟管理,培养出来的人都有些不够用了。

至于国家人才够了?

还得等十来年。

自己开办大学?刘春来不是没想过,现在仅仅是政策跟批文,都搞不到。

“要不咱们看看能不能直接从学校招到人?有些学生可以自主择业的。”

杨小乐提议。

刘志强直摇头,“你还是打消这想法吧。山城几乎每一所大学我都去找过,根本没用。成绩好的、优秀的,还没毕业就被各用人单位盯上了,定了去向;平时表现不好的,毕业时,也分配到了那些缺人的单位。”

刘春来叹了一口气。

不是他不想,确实是没办法。

之前他就让刘志强张罗这事情,山城的大学由刘志强去跑;蓉城的大学由周蓉跑;就连汉口那边,冯松涛也在张罗。

奈何,国家现在依然严重缺人。

国家培养的人才,首先得满足政府行政单位跟事业发展的需要,得先把人员配备齐全,就连县里都分不到人,哪还有他们的份?

集体经济才是主导。

一时间,杨小乐也只能无奈地耷拉着脑袋。

惆怅不已。

问题是存在的,解决也需要很长时间。

第二天,刘志强找人把赵天明叫到了下榻的宾馆。

通过赵天明,他们更详细地了解到了这边的一些情况。

尤其是霍昱咏前天刚接收了五个车皮的服装。

这最近几天,还有大批量的夏装过来。

“狗曰的!这都快赶上我们这边一半的销量了!”杨小乐惊呼了起来。

数量不小。

“不止,有些还会发到东北那边。”刘志强说道。

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