第635章：她的想法和建议。

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于是，他问：“按照你的经验，所谓的必要的时候，到底是什么时候？”

沐小婉想了想，回道：“事不过三。”

也就是说，在经过了初次的提醒以后，如果当事人连着三次，还是老样子，没又任何改观的话，就到了必要的时候了，这个时候，就可以执行所谓的强制措施了。

冷萧然点着头，若有所思，沉默半响之后，才道：“那要是有些人在建议之后，改掉了坏习惯，但是时间一久，又露出了狐狸尾巴，又该怎么办呢？”

事实上，对于一个统揽大局的总裁来说，冷萧然是不用了解这种事情的，也不用花心思去思考这个事情，不然的话，他公司的人事主管招过来，也就没有任何的意义了。

他之所以会这样问，是想看看，沐小婉的能力，到底如何？

如果有需要的话，他不介意，让自己的人事主管多跟她学一学。

沐小婉也不知道冷萧然是在试探和考验自己，只是单纯地按照自己的想法，说着自己认为对的处理方式。

她说：“如果有人在改掉了毛病之后，又露出了狐狸尾巴，那么经过再次提醒，如果他还没有改掉这个毛病，就直接跳过事不过三的步骤，进行处罚，如果他知道收敛，那么告诉他，下一次，要是再有同样的情况出现，就直接处罚，不再警告了。我觉得就一般情况下，正常的人都会努力改掉自己的坏毛病的。”

说了惩罚，自然还要说说奖赏的方面，沐小婉继续道：“当然，也不能一味地处罚，在员工表现好的时候，要进行适当的奖励，不如改正了问题，保持很长一段时间没有犯错，可以有奖励，比如金钱，比如物质，比如带薪休假之类的，可以适当地调动员工的积极性。”

冷萧然一边听着，一边点头，确实，沐小婉的建议不错，但是还有最后一个问题，他要问一下。

他道：“那么，关于岗位疲劳期，这个你怎么看？”

所谓的岗位疲劳期，就是指一个人在一个岗位上，长时间重复做一件事情，时间久了，就会产生疲劳感，甚至，觉得厌倦，从而降低工作的积极性。

针对这一点，沐小婉的答案是：“轮岗！”

“轮岗？”冷萧然觉得惊讶，不解问着，“一般来说，都是术业有专攻的好，如果进行轮岗的话，岂不是会降低工作效率？”

沐小婉摇头：“不是的，经过前人的调查分析和研究，轮岗可能在一定的时间内，会有降低工作效率的表现，但是时间久了，反而会减少岗位疲劳，提升工作效率。”

这一点，冷萧然倒是没有实践过，也许，真的可以按照她的说法，试一下。

又闲聊了几句，今天的谈话，也就在此告一段落了。

在沐小婉走了以后，冷萧然就叫了人事主管上来，一起研究这个轮岗的可行性。

如果真的可行的话，就可以马上实施，也可以看看效果到底如何？

沐小婉在离开了总裁办公室之后，就回到了自己的位置上。

因为刚才走得急，没拿手机，所以她下意识地就看了一眼手机。

没想到，居然有两个未接电话？

沐小婉忙查看记录，瞧瞧到底是谁打了她电话？