极品总经理

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她开始感觉得紧张，窒息。李总不允许早上，下午任何人上班迟到，迟到一次扣5元，这在唐总的时候偶尔迟到几分钟，唐总是挣一只眼闭一只眼的，他注重的是周六能有多少单位来参加招聘会，能有多少求职者来找工作，其他的他一概不管不问，紫林的业务能力是相当强的，每周都能额完成任务，很是受器重，所以对迟到早退这些细节的事，唐总和经理都不怎么追究的。甚至有的时候工作累了，她还是可以在办公室沙上睡睡觉的，可是李总来了，把大沙拿走了。紫林觉得待在这狭小的小格子里给她的客户打电话，总是没有原来一间办公室一张大办公桌那样的气势去邀约客户。她感觉窒息，不能很好的跟客户沟通，原来大大咧咧的跟客户聊的家长里短也聊不起来，感觉浑身没劲没精神似的，她请了两天假，想调整下状态，可是回来上班还是感觉哪里不对，没有激情工作。但是她还是坚持在努力完成任务。

李总到任后要求每天早上开晨会，汇报前一天工作和安排本日工作，要求每周一开大早会，总结上一个礼拜的工作和安排这一周的工作。所有员工都得参加。这天周一，又是一个大早会，李总说，我们现在的业务还不够，做的还有些小了，我们需要再扩充业务量，把邀约来参会的单位翻一番，争取做到资源不浪费，利润翻倍。要实现目标得再多招聘几个业务员过来。自然，领导有领导的想法，做员工的不便表意见，这个决议也就通过了。结果，第二天周二就有两个新来的大学生加入。在一起工作了两天，带了他们两天，紫林和邹婷都觉得这两女大学生根本就胜任不了他们这份工作，让他们带得好累。毕竟是刚才校门出来的，学生味太浓。他们决定跟李总谈谈，重新招人，可是李总一口回绝了他们，说都是关系送进来的，让他们在这里锻炼的，希望她和邹婷好好带带他们。我靠，紫林和邹婷四目对视，无语，离开了李总办公室。

每月5日上一月的工资，这月紫林和邹婷算来算去，他们的工资怎么也对不上，按照3o%的提成，他们少了有近千元的工资，找财务问，新来的财务说工资计算没有任何问题。这下他们两难了。明明不对，财务怎么说没问题呢。他们只有找李总问个明白，李总告诉他们，提成由原来的3o%降低到2o%，主要是考虑到市场业务没有明显的增加，增加了也不多，又刚招进了新员工，而市场是需要自己养活的，科协是不会补贴任何钱的。所以得调整业务员的提成。我嘞个去，凭什么新进的员工需要她们老员工来养活啊，邹婷和紫林都觉得委屈极了。

终于，紫林忍受不了这个极品老总，萌生了辞职另找出路的想法，她不再愿意被当炮灰使。