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林采涵收购了这家制药公司之后就进行了大刀阔斧的改革。
高管被林采涵裁掉了三分之二。
剩下的高管多少还是有些能力。
但是整个公司上下都死气沉沉，在这些高管的眼中这家制药公司没救了。
“今天有三件事宣布。”林采涵说着伸出了第一根手指，“现在的公司高管在原有的基础上提高两倍，工人的工资在原有的基础上提高一倍。”
林采涵的话音落下在场的四个高管的眼中都露出了惊喜之色。
待遇提高两倍？
之前他们还以为林采涵会砍他们的待遇呢？
“第二，公司从今天开始发布招聘信息，我们招聘的工资是行业标准的一倍。”林采涵伸出了第二根手指。
“林总，不知道你要招聘多少人？”一个中年男子沉声问道。
“高管我准备招聘六位，工人暂时招聘一百名。”林采涵轻声说道。
张勇敢想了想还是说道，“林总，现在公司处于严重亏损的状态，我觉得首先我们得找到赚钱的门路，然后再谈招聘的事。”
“高管我裁剪了三分之二，工人我裁剪了三分之一，但是公司依然死气沉沉。”林采涵淡淡说道，“因此公司需要引进竞争机制。”
“竞争机制？”张勇敢有些不解地问道。
“也就是末尾淘汰制。”林采涵看着张勇敢道，“无论是工人还是高管，每个月都会进行评比，处于末尾的会被淘汰。”
“每个月都进行评比会不会浪费很多时间啊？”张勇敢沉声说道。
“前期之所以这么频繁就是为了剔除一些混吃等死的家伙。”
“恕我直言，林总你的想法是好的，问题是现在公司生产的一款口服液无论是口碑还是市场都不行，公司没有订单，如何调动工人的积极性？”一个中年女子正色说道。
别说公司的工人了，哪怕是他们这些高层，也没有积极性好吗？
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