第四百二十二章 厂里的变化

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现在不一样了，有着王秀军‘牵线搭桥’，厂子里面花同样的资金，就能买到更多的肉鱼禽蛋了不说，还顶着个光明伟正的对接帮扶农民兄弟的名头，连采购的风险也变小了很多，这种和规定价格相差不大还不需要票劵的禽蛋肉类，无论搁到哪里都是绝对的紧俏货物，没看之前连肉联厂的领导都心动了，眼巴巴的跑来求合作，除了舍得拿出真金白银的买之外，连带着交换其他物资的时候轧钢厂这边的话语权都硬气了不少，两两相加取得的效果就更大了，也就是王秀军那二姐夫李副厂长现在一门心思都在想着在仕途这方面钻营，对于钱财倒是还没有太多的追求，要不然只需稍微操作一番分分钟就能造出好多个万元户。

相对应的，厂里东西富裕了，能发给工人的奖励也更丰厚了，而且不光是获奖的名目多，人数多，奖励的频率也更高了，什么标兵模范的且不提，就连原本一年才组织一次的技术大比武都给缩短到一个月一次了，只要不是干活特别差劲儿为人又特别差的那种，基本都能轮到个奖励，就连被王秀军遗忘已久还一直在打扫厕所的许大茂，都因为男厕所打扫的干净而混了个季度最佳掏粪男职工厕所劳动模范奖，简称掏粪男模，也就是许大茂的岁数大了些，要不然估计就是掏粪男孩了。

如果说原来发放的奖励也就是偶尔改善一下工人们生活，对大局根本没什么影响，那么现在的奖励甚至都已经可以影响到普通工人的生活条件了，也正是这样的利益牵扯，才让李副厂长在很短时间里就将轧钢厂上上下下打造的如同铁桶一般，就连那些原本另有背景，一直在厂里保持着中立阵营的领导们都给团结在一起了。

春风得意的李副厂长在向上钻营的时候，也没忘了提携自己的小舅子王秀军，在将厂里面如何评定谁获得奖励的权利划分给了各部门的领导们自己掌握的同时，把每次奖励多少以及如何发放的权利全都交给了后勤处来安排，厂里面但凡消息灵通些领导们基本上都知道后勤处相当于李副厂长的自留地，那是聂主任为了李副厂长能出力帮他争取新厂一把手位置而做出的利益交换，等到聂主任很调走之后，后勤处主任的位置就是王秀军的。

新厂子还没建完，聂主任还没有挪窝的这段时间，除了帮着王秀军培养人手以外，作为对王秀军的锻炼，还把保卫科和食堂这两个，人手相对较少但是却相当重要的部门工人奖励发放问题全权分配给了才成立不久的物资科负责，算是给王秀军以后接手后勤处铺路了。