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国庆收假第一天,武苁召开了书记办公会,赵宏兰县长和王鸿涛参加,县委办主任刘强列席并做记录。

书记办公会是沟通情况、酝酿协商的一种议事程序,可以对全县的重大事项研究并提出意见,酝酿重要人事任免意见,虽然要求书记办公会不得决策重大事项,只能提交常委会讨论通过,但是3大书记协商好的事情有可能通过不了常委会?

这就是县委书记的优势所在,在决定重要人事议题或者重大工作事项时候,能搞定县长或者副书记其中的一人,就召开书记办公会决策;能搞定县长、副书记、纪委、组织部其中两人,就召开五人小组会;如果在常委中有优势,那就召开常委会,总之主动权掌握在他手里,但凡长点脑子、有点手腕就能轻松掌控全局,这是制度赋予党委书记的天然优势。

在书记办公会上,武书记提出了人事调整方案,首先提出了高桥镇党委书记人选,武苁建议为了工作的延续性由镇长接任,并建议空出的镇长由教育局副局长袁卫卫,至于教育局副局长建议由赵县长提出人选,王鸿涛表示完全同意。

赵宏兰看了看王鸿涛,若有所思,并短暂的眼神交流了一下,便同意了这两个人选建议。

接着到了重头戏财政局,武书记提出的人选是经发局刘毅,优势是资历、能力,至于经发局,是重要经济工作部门,可以由县长提出人选。

赵县长提出了不同意见,财政局对她而言太重要了,建议由人事局局长担任,也同样表示人事局由县委决定。

两人都坚持己见,陷入了僵局,都期待获得王鸿涛支持。

王鸿涛经过深思熟虑,和了一把稀泥:“书记、县长的建议我认为都合适,我先申请去趟卫生间”,说完便给刘强使了个眼色,两人一起去了卫生间。

“刘主任,先去我办公室坐会,抽根烟。还没恭喜你,绕了一圈,又回到了县委办。”

“王书记,你可是我的贵人,要不是为了给你腾位置,我也下不了乡镇当书记,这次也要感谢你那宝贵的一票。”

“不用客气,都是宁阳人,有进步的机会我肯定要支持。”

两人吞云吐雾,又喝了一会茶,二十分钟后王鸿涛说:“走吧,该过去了,应该商量好了吧!”

果不然,进去后两人面色如常,没有了刚才剑拔弩张的感觉,武苁说:“咱们现在继续开会,财政局局长按照宏兰县长的提议来”,接着武书记又对人事局局长和空缺出来的一系列位置进行了安排,看到赵县长全部同意,王鸿涛也没有发表不同的看法,看来武书记是拿财政局换了其它所有的位置,两位主要领导是各取所需。

对于王鸿涛的全力配合,武书记可能觉得需要给个安慰奖,好歹也是管人事的副书记,算具体操盘手,便说:“关于人事局副局长,鸿涛书记有什么建议?”

王鸿涛当仁不让:“我觉得组织部的朱继洲比较合适,本来也是副科级,算是平调,组织、人事也算是无缝衔接,工作上比较容易上手。”

“嗯,我看行,宏兰县长同意吗?”

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